勞委會發布職場母性健康保護工作指引，呼籲雇主重視母性勞工身心健康！

業務單位：安衛處
聯絡電話：02-8590-2866

為兼顧母性保護及就業權益，勞委會特別訂定「職場母性健康保護工作指引」，以提供職場中準備懷孕、懷孕中之準媽媽、或哺乳中之媽媽，更周全的保護。

勞委會表示，依國民健康局統計資料，我國1歲以下嬰兒死亡率約為日本的2倍，死亡原因主要為先天性畸形、早產、體重過輕及感染，除個人原因外，女性勞工於職場之危害暴露亦為可能的貢獻因子，如化學物質（如鉛蓄電池業之鉛、電鍍業之汞、人造絲工廠之二硫化碳、農藥或半導體製造業之砷等)、物理性危害(如醫療服務業之游離輻射、重體力勞動等)、生物性危害(如醫療服務業之B肝病毒、德國麻疹、畜產業之弓形蟲等)，其他如百貨業之久站、久坐與各業可能之輪班作業等，均為應予關注之促發因子，為此勞委會特邀請國內職業醫學專家，參考國外相關文獻及作法，編訂「職場母性健康保護工作指引」，提供職場危害之健康風險評估、管理、配工與復工等之處理建議及相關工作表單，以作為事業單位從事勞工健康服務之醫護人員或安全衛生管理人員，推動職場母性健康保護之重要參據，相關資料可於勞委會網站之業務主題/勞工安全衛生/宣導資料與服務區下載。

為強化職場母性健康保護，勞委會採行措施如下：

一、兼顧母性保護與就業平權：配合我國於101年施行之「消除對婦女一切形式歧視公約施行法」，並參照國際勞工組織2000年母性保護公約，與歐盟、日本等國之勞動法令，完成「勞工安全衛生法」修正草案，刪除現行對一般女性勞工之禁止規定，及強化妊娠中及哺乳女性勞工從事危險性或有害性工作之管理，增訂一定規模以上之雇主，應對有母性健康危害之虞之工作，採取危害評估、控制及分級管理措施，以落實母性保護與就業平權。

二、強化臨廠健康服務：於「勞工安全衛生法」修正草案增訂一定規模之事業單位應僱用或特約醫護人員，辦理臨廠選配勞工、健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項。

三、開辦「職場母性健康諮詢門診」：委託九大職業傷病防治中心開設「職場母性健康諮詢門診」，每週共計16診次之服務(請參閱附件)，提供準備懷孕、妊娠與產後哺乳的女性工作者有關工作及環境危害暴露之評估、適性之配工建議，與相關諮詢等服務。

勞委會表示，健康的母親更能孕育及養育健康的下一代，強化職場母性健康保護，不僅是勞動議題，更為社會安全及婦女人權與性別平等議題！鑑於國內女性勞動參與率逐年增加及少子化的趨勢，勞委會將賡續強化母性保護之相關法制與措施，也籲請雇主及勞工朋友共同努力，並歡迎女性勞工多善用相關服務資源，可逕洽各區職業傷病防治中心，或洽職業傷病管理服務中心諮詢（電話：02-3366-8266）。