行政院勞工委員會核釋「勞動基準法」第21條、第24條、第39條規定(101.11.06)

行政院勞工委員會令

中華民國101年11月6日
勞動2字第1010132874號

核釋按時計酬者，勞資雙方以不低於每小時基本工資之數額約定其工資額，

除另有約定外，允認已給付勞動基準法第三十九條所定例假照給之工資，毋

須再行加給；其逾法定正常工時延時工作或於休假日出勤工作者，應以前開

約定之金額核計同法第二十四條之延時工資及第三十九條休假日（出勤）之

工資。

按日計酬者約定之日薪，於法定正常工作時間內，仍不得低於每小時基本工資

之數額乘以工作時數之金額。至有關延時工資、休假日出勤加給工資之計算，

依前開按時計酬者之核計規定辦理。

本解釋令自即日生效。

另本會九十九年十二月十四日勞動二字第○九九○一三二○六六號令，

自即日廢止。